Wie Unternehmen talentierte Ingenieure finden

Viele Unternehmen suchen händeringend nach guten Ingenieuren. In Zeiten des Fachkräftemangels müssen sich immer öfter die Arbeitgeber beweisen, um gute Mitarbeiter anzulocken. Wir haben den Gewinner unserer Modis Innovation Manager Challenge, Ingenieur Barnee Lloyd, gefragt, was Ingenieuren wichtig ist und wie Unternehmen überzeugen können.

Barnee Lloyd: Es gibt zurzeit sehr viele Ingenieur Jobs auf dem Markt und auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen, ist nicht immer einfach. Ein gutes Stellenangebot ist sehr wichtig, denn gefällt einem potentiellen Kandidaten die Gestaltung oder die Jobbeschreibung nicht, ist er schnell wieder weg.

Ich habe eine Liste mit fünf Fragen entwickelt, die ich mir immer stelle, wenn ich Stellenanzeigen lese. Vielleicht hilft diese Liste Unternehmen, ihre Stellenangebote für Ingenieure zu optimieren.

1. Welche Vision hat das Unternehmen?

Ich persönlich mag Unternehmen mit einer klaren Vision – einem klaren Standpunkt, der sich in allem widerspiegelt, was das Unternehmen macht und zu dem ich als Mitarbeiter beitragen würde. Also schaue ich zuerst, welche Vision das Unternehmen hat und ob diese zu meinen Interessen passt. Warum gibt es das Unternehmen? Eine gute Einleitung im Stellenangebot beantwortet diese Frage ganz eindeutig. Wenn ich für das Unternehmen arbeite, muss ich den Leuten erklären können: Was machen wir und warum machen wir es?

2. Was ist das für ein Job?

Jetzt ist es Zeit, mehr Details über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten und die Engineering Projekte aufzuzeigen, in denen ich mitarbeiten soll. Unternehmen sollten im Stellenangebot Beispiele für Innovationsprojekte geben, die Mitarbeiter in der gleichen Position bearbeitet haben. Das zeigt mir auch, ob der Job mir die Möglichkeit bietet, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ich möchte wissen, dass sich jemand wirklich Gedanken darüber gemacht hat, ob dieser Job notwendig ist. Erzählen Sie mir außerdem mehr über das Team – wie es zusammenarbeitet und wie es dem Unternehmen dabei hilft, seine Ziele zu erfüllen.

3. Bin ich für diesen Job geeignet?

Niemand will einen langwierigen Bewerbungsprozess über sich ergehen lassen, nur um dann herauszufinden, dass er gar nicht für den Job geeignet ist. Seien Sie an dieser Stelle ganz ehrlich: Welche Fähigkeiten braucht der Bewerber wirklich, um den Job auszuführen und welche Skills wären darüber hinaus noch wünschenswert? Falls möglich, erklären Sie in einem weiteren Satz, wofür welche Fähigkeiten gebraucht werden.

4. Kann ich mir vorstellen, in dem Unternehmen zu arbeiten?

Die besten Stellenangebote für Ingenieure vermitteln mir eine Vorstellung von meinem zukünftigen Arbeitsalltag. Wo würde ich wohnen? Wie viele Stunden müsste ich arbeiten? Gibt es die Möglichkeit, Home-Office zu machen? Werde ich häufig reisen? Gibt es eine Hochsaison, in der ich mit viel Stress rechnen muss? Denken Sie darüber nach, wer Ihr idealer Bewerber wäre: Passt er zur Unternehmenskultur und hat Ihr Unternehmen gute Voraussetzungen, um ihn zu fördern? Denken Sie an die Details, die Ihr perfekter Kandidat braucht, um seine Zukunft zu planen.

5. Werde ich einen Unterschied machen?

Die besten Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, wertschätzen die Arbeit ihrer Angestellten, egal wie viel Berufserfahrung sie haben oder auf welcher Stufe der Karriereleiter sie stehen. Versuchen Sie diese Botschaft in der Stellenbeschreibung unterzubringen. Lassen Sie den Bewerber wissen, wie er das Unternehmen voranbringt. Wenn ich den Job bekomme, wie werde ich den Service oder das Produkt des Unternehmens verbessern? Die ambitioniertesten Ingenieure möchten das wissen – und Sie möchten die ambitioniertesten Ingenieure einstellen.