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Développeur d'intégration / Integration Developer

Ref: CA_EN_6_919334_1340021

Posted on 04 June 2020
Location
Montreal, Quebec
Contract Type
Temporary/Contract
Contrat 6 mois + 2 extensions de 6 mois Description du projet:

Responsable de la conception, du développement, de la documentation, des tests et du déploiement des interfaces avec la nouvelle solution HCM SaaS.

L'environnement de travail est composé d'un système de ressources humaines et de paie basé sur le cloud et des applications du client pour prendre en charge les nouveaux processus People and Culture. Capacité d'apprendre et de performer rapidement dans un environnement cloud.

Devrait fonctionner dans des délais serrés, en suivant les meilleures pratiques de l'industrie et avoir la capacité de rechercher des questions et des problèmes via les outils disponibles tels que l'Internet, les intranets et d'autres bibliothèques.   Activités :

Il ou elle sera responsable des activités suivantes:

  • Travailler directement avec des équipes interfonctionnelles pour évaluer les besoins de l'entreprise HCM et traduire ces besoins en intégrations performantes et fiables
  • Travailler en étroite collaboration avec l'architecte de solutions pour s'assurer que les conceptions utilisent les modèles et normes d'intégration appropriés
  • Définir, analyser et valider les sources de données
  • Documenter les spécifications de l'interface du système
  • Concevoir, coder, tester et déployer des intégrations HCM
  • Concevoir, coder, tester et déployer des rapports spécifiques à HCM
  • Élaborer et exécuter un plan de test (tests unitaires, tests d'intégration)
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et documentation
  • Participer à des réunions hebdomadaires avec les équipes de projet pour discuter de l'état du projet et fournir une conception d'intégration et des mises à jour de construction
  • Fournir des communications cohérentes et claires entre tous les acteurs du projet
  • Participer de manière proactive aux discussions transversales liées aux intégrations et aux meilleures pratiques   Connaissance :

Pour remplir ce rôle, le candidat doit posséder les qualifications suivantes:

  • Expérience avec les outils de développement Workday (connecteurs, EIB, Workday studio) est obligatoire
  • Baccalauréat en informatique ou équivalent
  • Minimum trois (3) années d'expérience en développement d'intégration de systèmes
  • Expérience reconnue dans les capacités de développement de systèmes RH cloud
  • Forte expérience technique avec XSLT, XTT, XML, SQL et le développement orienté objet, y compris Java et / ou .NET
  • Forte expérience des services Web et des API (normes WSDL, SOAP, REST et WS)
  • Expérience dans tous les aspects des intégrations, y compris: la conception et la construction d'API, les files d'attente de messages, les messages de flux, l'audit et la journalisation, la gestion des erreurs et la connexion à différentes ressources.
  • Solide expérience dans le développement, l'administration et le support de solutions d'intégration dans un environnement de grande entreprise.
  • Expérience des méthodes et outils de gestion du changement et de gestion des incidents (p. Ex. ITSM, ITIL) est un atout
  • Le bilinguisme (anglais / français) est un atout   Compétences interpersonnelles et de communication:

Le titulaire doit être en mesure d'apprendre rapidement les nouvelles technologies et de communiquer les informations aux autres membres de l'entreprise, certains n'ayant aucune compétence technique.

Il doit être capable de gérer plusieurs priorités et de répondre aux demandes urgentes en temps opportun. Il doit faire preuve d'un bon jugement, être autonome, prendre des initiatives et se concentrer sur ses tâches.   Effort mental :

Doit être capable de communiquer efficacement et de manière convaincante, avec un large éventail de clients internes, des utilisateurs finaux et des super utilisateurs aux propriétaires de processus métier.

Des communications avec des consultants et fournisseurs externes sont également nécessaires.

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Contrat 6 mois + 2 extensions de 6 mois

Project Description:

Responsible for the conception, development, documentation, test and deployment of the interfaces with the new HCM SaaS solution.

The work environment is composed of a Cloud-based Human Resources and Payroll system and the client's applications to support new People and Culture processes. Ability to quickly learn and perform within a cloud environment.

Expected to work within tight timelines, following the best practices in the industry and have the ability to research issues and problems via the tools available such as the internet, intranets and other libraries.

Activities :

He or She will be responsible for the following activities :

  • Work directly with cross-functional teams to assess HCM business needs and translate those needs into performing and reliable integrations
  • Work closely with the Solutions Architect to ensure that designs utilize the appropriate integration patterns and standards
  • Define, analyze, and validate data sources
  • Document system interface specifications
  • Design, code, test and deploy HCM integrations
  • Design, code, test and deploy HCM specific reports
  • Develop and execute test plan (unit testing, integration testing)
  • Excellent problem solving skills, communication and documentation skills
  • Participate in weekly meetings with project teams to discuss project status and provide integration design and build updates
  • Provide consistent and clear communications between all project stakeholders
  • Participate proactively on cross-functional discussions related to integrations and best practices

Knowledge :

In order to fulfill this role the applicant must have the following qualifications :

  • Experience with Workday development tools (connectors, EIB, Workday studio) is mandatory
  • Bachelor Degree in Computer Science or equivalent
  • Minimum three (3) years of experience with system integration development
  • Recognized experience in cloud HR system development capabilities
  • Strong technical experience with XSLT, XTT, XML, SQL and object-oriented development including Java and/or .NET
  • Strong experience with Web Services and APIs (WSDL, SOAP, REST and WS standards)
  • Experience in all aspects of integrations including: designing & building APIs, message queues, flow messages, audit & logging, handling errors, and connecting to different resources.
  • Strong background in developing, administering and supporting integration solutions in a large enterprise environment.
  • Experience with change management and incident management methodologies and tools (eg. ITSM, ITIL) is an asset
  • Bilingualism (English/French) is an asset

Interpersonal and communication skills :

The incumbent must be able to quickly learn new technologies and communicate the information to other company's members, some having no technical skills.

He must be able to manage multiple priorities and respond to urgent requests in a timely manner. He must exercise sound judgement, be autonomous, take initiatives and focus on its tasks.

Mental effort :

Must be able to communicate effectively and persuasively, with a wide cross-section of internal customers from end-users and super users to Business Process Owners.

Communications with external consultants and suppliers is also required.

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