Il y a deux ans, Sophie Hanssens a fait son entrée chez Modis en qualité de teamleader. Aujourd'hui, elle est Business Development Manager et se concentre sur le projet nursing. Son récit est la preuve que Modis peut également vous offrir ce « petit plus ». L’ambition ? L’envie de relever un nouveau défi et surtout d’évoluer ? Ces qualités se retrouvent également dans l’ADN de « ses » infirmiers. Inspirez-vous de son histoire.
L’histoire de Sophie Hanssens a des airs d'aventure.
« Après mes études d'infirmière, j’ai directement commencé un master d'infirmière-sage-femme. Un diplôme que j’ai décroché avec grande distinction. J’ai également obtenu un titre en oncologie. À la fin de mes études, je suis devenue coordinatrice en oncologie à l’UZ Brussel. Lorsque j’ai eu envie de changer d’air, je me suis tournée, de ma propre initiative, vers les soins aux personnes âgées. J’ai été coordinatrice de soins, coordinatrice qualité et directrice de maisons de repos et de soins. Après quelques années, j’ai eu envie de relever un nouveau défi. Et je suis arrivée chez Modis. »
Elle a commencé comme teamleader, et est désormais Business Development Manager. Le monde médical est son univers, un univers dans lequel elle se sent bien. Modis lui a permis de suivre une formation commerciale, ce qui lui a semblé naturel.
« Mais je ne m’imagine pas travailler dans la vente. Plutôt comme une personne qui recherche des solutions pour les clients avec lesquels nous collaborons, ou allons collaborer. »
Modis recrute des infirmiers (bachelier infirmier au minimum) et les envoie chez des clients. Grâce à des projets de 6 mois en moyenne dans des hôpitaux, à domicile (soins à domicile), dans des maisons de repos et de soins, dans des entreprises pharmaceutiques, en tant qu'infirmier en entreprise, etc., ces infirmiers font rapidement l’acquisition d'une riche expérience, variée.
Sophie : « Ces infirmiers soutiennent les équipes de nos clients. L'échange qui se produit entre les deux parties représente une véritable plus-value pour chacune d’entre elles. L’emploi d'infirmiers travaillant par projets nous permet d’assurer, avec notre client, la continuité des soins et la satisfaction du personnel. »
Le métier d'infirmier reste une profession en pénurie. Cette pénurie s’explique également par l’allongement de la formation, passée de 3 à 4 ans. C’est la raison pour laquelle il n’y aura pratiquement pas d'infirmiers fraîchement diplômés prêts à rejoindre le marché de l’emploi en 2019.
Sophie : « Nos recruteurs sont également confrontés à un défi de taille, celui de trouver des infirmiers de qualité et de les intégrer chez nous. La concurrence est rude. Une foule de possibilités s'offrent aux infirmiers. En ce qui nous concerne, nos infirmiers doivent partager le même ADN que nous. Et c’est ce qui fait de cette quête un véritable défi. Mais nous visons délibérément la qualité. »
« Le plus captivant ? Le contact avec le terrain. J’aime être au courant de ce qu’il s’y passe, ce qui préoccupe un client, les évolutions et tendances existantes, etc. Le plus difficile ? Ce sont les négociations lors de la conclusion d'un nouveau contrat. Mais la signature d’un contrat apporte une véritable satisfaction. Un infirmier vise toujours le meilleur pour son patient/client. J’applique le même principe dans ma fonction actuelle. »
« M’approfondir et continuer d’évoluer dans les sciences de la vie et le business development. Je pense être capable de m’affirmer, et je suis toujours à la recherche de nouveaux défis. C’est vrai, je suis en quelque sorte autodidacte 😉 Heureusement, notre organisation offre une foule de possibilités, qui me permettent de me déployer pleinement. »
« Je me suis inscrite à des formations comme ‘Négocier : arriver à une situation gagnant-gagnant’, une master class en oncologie, etc. Cette année, je veux également devenir la meilleure BDM Life Sciences de Modis (elle rit) ! »
« Tout à fait ! Les possibilités sont légion, tant en interne qu’auprès de nos clients. Et il est toujours possible d'évoluer dans sa fonction, d’apporter une touche personnelle à sa fonction et même de rechercher une autre fonction. Le slogan ‘Work hard - play hard’ prend vraiment tout son sens ici. Votre travail est récompensé. La croissance personnelle est possible à tout moment, aussi bien pendant qu’après les heures de bureau. Modis rocks ! »