Repousser ses limites. Pushing your boundaries. To the limit and beyond. En sport, c'est dans l'ordre des choses. Et dans votre carrière ? Votre formation vous oriente dans une certaine direction. Et puis vous commencez à travailler. Mais comment faire en sorte de ne pas se cantonner à un seul job, un seul rôle ou une seule niche et poursuivre son développement ? Tout commence par une façon de voir les choses. Adoptez ce point de vue et regardez dans quelle direction vous pouvez repousser vos limites.
L'un des plus grands défis de votre « voyage » professionnel ? Rechercher les limites et oser les repousser. Des limites au niveau des connaissances et de l'expérience, des spécialités, des cultures d'entreprise, des fonctions et des responsabilités, etc. Car c’est là que commencent l’expérience, l’apprentissage et l’évolution.
Les équipes multidisciplinaires et la collaboration transversale sont de plus en plus courantes dans des secteurs comme les sciences de la vie, l'informatique ou l'ingénierie. Pourquoi ? Tout simplement parce que les limites entre les spécialités deviennent de plus en plus floues. Les murs qui étaient érigés autrefois se font de plus en plus petits. Prenons l'exemple de la numérisation des sciences de la vie. Une transformation poussée a un impact énorme sur l'écosystème dans son ensemble.
Dans le secteur des sciences de la vie, on assiste à un enrichissement mutuel de plus en plus poussé entre différentes disciplines. Le lien entre la neurologie et l'immunologie ou une meilleure interaction entre la recherche de base et la recherche clinique dans le secteur médical ne sont que deux exemples parmi d'autres.
Insight 1 : privilégiez les domaines limitrophes et les spécialités qui se chevauchent car c'est là que tout se passe (et demain encore plus qu'aujourd'hui).
En examinant les sciences de la vie plus en détail, nous voyons, par exemple, que les entreprises pharmaceutiques recherchent particulièrement aujourd'hui comment de nouvelles technologies peuvent ajouter de la valeur. De quelles technologies s'agit-il exactement ?
Intelligence artificielle (IA) : l'IA doit contribuer à une utilisation intelligente des données, ce qui peut conduire à une révolution dans le diagnostic, la planification des soins, la surveillance des patients et la découverte de nouveaux médicaments.
Internet of Medical Things (IoMT) : de plus en plus d'appareils médicaux sont connectés entre eux. Avec les nouveaux systèmes et logiciels, il en résulte l'IoMT. Des capteurs permettent une transformation profonde de la façon de surveiller et traiter les patients.
Software-as-a-Medical-Device (SaMD) : ce logiciel exécute une ou plusieurs fonctions médicales et fait généralement partie du matériel médical.
Blockchain : une solution puissante pour fusionner et partager des données de manière sécurisée, automatisée et sans erreur. Comme nous l'avons déjà expliqué, l'échange de données entre toutes les parties concernées est une clé importante du nouvel écosystème.
Diagnostic DHZ et soins virtuels : nouveaux outils à utiliser à domicile, qui permettent des diagnostics rapides, donnent accès à un encadrement et un contrôle 24 heures sur 24/7 jours sur 7 et aident à prendre une décision quand l'intervention d'un médecin s'avère nécessaire.
Ce ne sont que quelques technologies qui donneront lieu à de nombreux projets novateurs dans les années à venir. Des projets que seules la multidisciplinarité et une approche transversale permettront de réaliser.
Insight 2 : saisissez toute chance qui vous est offerte de collaborer à des projets « qui dépassent les limites », à l'intersection de spécialités et technologies. C'est de cette manière que vous repousserez vos limites.
C'est bien beau tout ça, mais qu'en est-il concrètement de l'offre sur le marché du travail ?
En qualité de recruiter chez Modis, Emily Desmadrille est au fait des demandes des entreprises qui sont à la recherche de connaissances et de capacités spécifiques.
« La demande à l'égard de profils qui conjuguent deux spécialités est en hausse. Des exemples ? Un client effectue des impressions 3D de pointe qui sont précises à 1/10 de mm, ce qui nécessite une quantité gigantesque de données. Ces données doivent être interprétées et, si nécessaire, modifiées. Dès lors, nous avons également des clients dans les sciences de la vie qui recherchent des connaissances spécifiques en informatique.
Ces deux domaines se fondent l'un dans l'autre. »
Stephanie De Partz parle aussi d'autres limites, tant dans sa carrière que dans le cadre du projet auquel elle collabore pour Modis Life sciences. Titulaire d'un master en archéologie et d'un master en management, elle occupe depuis 2015 la fonction de Business Line Leader. La division qu’elle dirige se concentre sur la fourniture de profils (para)médicaux pour les hôpitaux, les maisons de repos, les soins à domicile, les fabricants de médicaments et de dispositifs médicaux, les pharmaciens, les laboratoires et bien d’autres. Elle est impliquée actuellement dans la phase exploratoire d'un nouveau projet au sein de l'International Mobility Programme.
« Nous examinons la possibilité de faire venir des infirmiers du Portugal. Si ce projet aboutit, nous l'étendrons également à d'autres pays. Cela pourrait évidemment apporter une solution à la pénurie d'infirmiers dans notre pays. »
Elle y collaborerait elle-même comme Project Manager et coordinatrice. « En collaboration avec un consultant et en partenariat avec notre HR Lead, Nicolas Muller. Le défi majeur ? Nous partons de zéro (rire). » Pour les infirmiers, ce projet impliquera évidemment aussi de repousser les limites et de changer de vie.
Les entreprises doivent se préparer à un avenir multidisciplinaire mais les professionnels en sciences de la vie, en informatique ou en ingénierie devraient mieux s'y prendre. La spécialisation est un atout, mais l'avenir appartient de moins au moins aux personnes qui n'ont qu'une seule corde à leur arc.
Ce que montre clairement le fait que des entreprises essaient de trouver en vain des profils (plus hybrides), disposant de préférence des soft skills nécessaires et d'une expérience dans des jobs multidisciplinaires, qui dépassent les limites des spécialités. La demande est (beaucoup) plus importante que l'offre.
Insight 3 : repousser vos limites à d'autres spécialités et technologies (adjacentes) vous offre assurément de belles perspectives d'avenir.
Comment repousser vos limites dans votre propre développement ?
Vous le découvrirez dans le témoignage de professionnels qui ont mis leur propre développement au centre de leur carrière.