HR Analytics, per una cultura aziendale Data Driven

Modis ha recentemente creato insieme a SAS una piattaforma di HR Analytics che permette di raccogliere ed analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale per conoscerne meglio la composizione e prendere le migliori decisioni nel momento più idoneo.

La soluzione si integra con tutti gli applicativi già presenti in azienda che contengono e gestiscono dati HR.

Analisi predittive e soluzioni aziendali

Le risorse umane sono la funzione più analitica rispetto a tutte le altre.
Anche nel panorama italiano diventa sempre più strategica l'analisi predittiva dei dati HR.

People Analytics: quali vantaggi per le aziende?

Gli HR Analytics - anche detti People Analytics - sono uno strumento che consente di monitorare un'area tradizionalmente delicata come quella delle Risorse Umane.

Lo sviluppo di soluzioni di Data Intelligence per le risorse umane permette di trasformare i dati in informazioni preziose per l'azienda, attraverso l'implementazione di modelli predittivi: fondamentale il ruolo del Data Scientist, figura deputata allo sviluppo di modelli avanzati per la gestione dei big data.

I modelli predittivi consentono di fare previsioni sulla base dei dati storici che l'azienda ha raccolto negli anni, riducendo le criticità e ottimizzando le attività dell'area HR.

I benefici legati allo sviluppo e all'implementazione di soluzioni basate sui People Analytics sono molteplici:

• riduzione del turnover aziendale
• diminuzione dell'assenteismo dei dipendenti
• ottimizzazione dei processi per assegnare alle risorse attività di maggior valore, sollevandoli dall'operatività
• fidelizzazione dei dipendenti
• creazione piani di sviluppo e formazione dei dipendenti
• sviluppo di Senior talentuosi
• supporto nella crescita dei propri collaboratori
• costruzione dei percorsi di carriera
• ricerca dei talenti
• selezione ed assunzione di nuove figure idonee, funzionali al proprio business

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